Betriebliche Altersvorsorge

Eine ergänzende Form der Altersvorsorge – verständlich
auf den Punkt gebracht.

Heute schon an morgen denken

Es ist nie zu spät vorzusorgen

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Ergänzung zu Ihrer Altersabsicherung. Bei der Altersvorsorge
handelt es ist immer um ein langfristiges Thema. Neben der gesetzlichen Rente gibt es verschiedene
Möglichkeiten, zusätzlich vorzusorgen. Die betriebliche Altersvorsorge – kurz bAV – ist eine davon.

Was bedeutet betriebliche Altersvorsorge? Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Ergänzung zu Ihrer Altersabsicherung. Bei der Altersvorsorge handelt es ist immer um ein langfristiges Thema. Neben der gesetzlichen Rente gibt es verschiedene Möglichkeiten, zusätzlich vorzusorgen. Die betriebliche Altersvorsorge - kurz bAV - ist eine davon. Grundlagen Wie betriebliche Altersvorsorge grundsätzlich funktioniert Die betriebliche Altersvorsorge wird über den Arbeitgeber organisiert. Beiträge fließen in eine Vorsorgelösung, die später als zusätzliche Altersleistung zur Verfügung steht. Funktionsweise Warum die bAV heute ein wichtiges Thema ist Viele Menschen und Unternehmen beschäftigen sich mit betrieblicher Altersvorsorge, weil die gesetzliche Rente allein oft nicht ausreicht und langfristige Versorgung an Bedeutung gewinnt. Die betriebliche Altersvorsorge bietet einen strukturierten Rahmen, um dieser Verantwortung zu begegnen. Relevanz

Begleitung

So unterstützt CVM Sie auf Ihrem Weg

CVM nimmt sich Zeit für Ihre Fragen. Wir erklären Zusammenhänge, ordnen Möglichkeiten ein und helfen
Ihnen, eine Entscheidung zu treffen, die sich für Sie richtig anfühlt.
Sie entscheiden in Ihrem Tempo – auf Basis klarer Informationen.

Wissen

Was bei betrieblicher
Altersvorsorge wirklich zählt

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Klarheit Verständliche Erklärung statt Fachjargon CVM erklärt betriebliche Altersvorsorge so, dass sie wirklich verstanden wird. Ohne Umschreibungen, ohne unnötige Komplexität. Nur das, was zählt. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertshöpfung Beratung Informieren, analysieren, begleiten Bevor wir die passende Lösung für Sie gestalten können, analysieren wir Ihre Wünsche und Bedarfe. Wir infomieren transparent über Vor- und Nachteile, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können und begleiten Sie langfristig. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertshöpfung Nachhaltig Damit sich Vorsorge langfristig lohnt Wir empfehlen die Nutzung unserer Konzepte nur dann, wenn für den Kunden eine nachweisliche und nachhaltige Wertschöpfung erzielt werden kann. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertshöpfung

Für das wichtigste im Leben – Sicherheit.

Was andere über uns sagen

Unternehmer

Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind wie Goldstaub. Mit nachhaltigen Vorsorgelösungen, die genau zu unserer Firmenphilosophie passen, hat uns CVM dabei unterstützt unser Team zu stärken und die Bindung an unser Unternehmen zu erhöhen.,

Max Mustermann

Geschäftsführer

Personaler

In Zeiten von Fachkräftemangel schauen Bewerber heute genauer denn je auf Benefits. Dank der Beratung durch CVM haben ein Vorsorgepaket geschnürt, dass unsere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt signifikant erhöht hat.

Maxi Mustermann

Personalleiterin

Produktion

In Zeiten von Fachkräftemangel schauen Bewerber heute genauer denn je auf Benefits. Dank der Beratung durch CVM haben ein Vorsorgepaket geschnürt, dass unsere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt signifikant erhöht hat.

Max Mustermann

Anlagenfahrer

Vertrieb

Wir sind auf den Straßen in ganz Deutschland unterwegs, da kann schnell etwas passieren. Mit dem Vorsorgepaket, dass CVM für uns entwickelt hat, fühle ich mich endlich rundum gut abgesichert.

Maxi Mustermann

Außendienstleiterin

Auf den Punkt gebracht

Häufige Fragen und Antworten

Weil sie durch verschiedene Seiten attraktiv gefördert wird. Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen einen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Vorsorge, der Staat fördert die Nutzung von betrieblichen Sparmodellen durch Erleichterungen bei Steuern und Sozialabgaben. So zahlen Sie in der Regel nur die Hälfte des Sparbetrages effektiv selbst.

In den meisten Fällen ja. Dadurch, dass Sie weniger Sozialabgaben (und damit auch Rentenversicherungsbeiträge) zahlen, wird die Leistung der gesetzlichen Altersrente etwas reduziert. Die Höhe der Rentenkürzung kann man unter Annahme der heutigen Parameter grob einschätzen. Bitte beachten Sie, dass auch die gesetzliche Rente stets mit Steuern sowie mit Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen belegt wird.

In diesen beispielhaften Situationen empfehlen wir eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Vorsorge.
Zwar ist eine Beitragszahlung aus privaten Mitteln möglich, jedoch empfehlen wir dies nicht, da bei einer privaten Zahlung keinerlei Förderungen genutzt werden können.

Eine Weiterführung Ihrer betrieblichen Vorsorge bei Arbeitgeberwechsel ist möglich, der neue Arbeitgeber muss jedoch zustimmen. Sollte in der neuen Firma ausschließlich die Durchführung der dort angebotenen betrieblichen Vorsorge möglich sein, so kommt eine Übertragung des bereits gebildeten Kapitals in eine neue Versorgung beim neuen Arbeitgeber in Frage. Diese Übertragung nennt man Portabilität und ist im Rahmen eines entsprechenden Abkommens zwischen zahlreichen deutschen Versicherern kosten- und steuerfrei möglich!

Ja, den gibt es. Er ist je nach Versicherer unterschiedlich gestaltet. Doch das gilt für alle: Ehepartner/innen, an gleicher Wohnanschrift lebende Lebenspartner/innen, Partner/innen einer eingetragenen Lebensgemeinschaft nach LPartG und kindergeldberechtigte Kinder sind in voller Höhe bezugsberechtigt. Sie können jedoch auch einen anderen Sterbegeldbegünstigten gegenüber dem Versicherer erklären, der dann ein Sterbegeld von derzeit maximal 8.000,00 € erhalten kann.

Nächste Schritte

Die betriebliche Altersvorsorge wirkt unterschiedlich – je nach Rolle und Lebenssituation.
Entdecken Sie, welche Bedeutung sie für Ihre Situation hat.