Betriebliche Altersvorsorge

Eine mehrfach geförderte Form der Altersvorsorge – verständlich auf den Punkt gebracht.

Heute mit klarem Blick auf morgen schauen.

Es ist nie zu spät vorzusorgen.

Die betriebliche Altersvorsorge ist eine geförderte und sichere Verstärkung Ihrer Ruhestandsplanung. Bei der Altersvorsorge handelt es ist immer um ein langfristiges Thema. Neben der gesetzlichen Rente gibt es verschiedene Möglichkeiten, zusätzlich vorzusorgen. Die betriebliche Altersvorsorge – kurz bAV – ist eine davon.

Warum die bAV heute ein wichtiges Thema ist Viele Menschen und Unternehmen beschäftigen sich heute mit betrieblichen Möglichkeiten der Vorsorge und Kapitalbildung. Dies liegt daran, dass die betriebliche Vorsorge den unstrittigen Bedarf nach zusätzlicher Kapitalbildung attraktiv gefördert und mit hohen Sicherheitsanforderungen erfüllt. Relevanz Was bedeutet betriebliche Altersvorsorge? Die betriebliche Altersvorsorge ist neben vielen anderen Möglichkeiten eine nachweislich sinnhafte Option, eine verlässliche und planbare zusätzliche Altersabsicherung zu erhalten. Nach unserer Philosophie sollte sich die betriebliche Vorsorge in ein kluges Gesamtkonzept integrieren. Optimalerweise ergibt sich im Kontext vieler sinnhafter Optionen der Kapitalbildung ein harmonisches Miteinander von betrieblichen und privaten Vorsorgeoptionen. Grundlagen Wie betriebliche Altersvorsorge grundsätzlich funktioniert Die betriebliche Altersvorsorge wird über den Arbeitgeber organisiert und von ihm bezuschusst. Da die Beiträge vom Bruttoentgelt des Mitarbeitenden verrechnet werden, hat dieser eine Steuer- und in der Regel auch eine Sozialabgabenersparnis. Der Arbeitgeber zahlt die monatlichen Beiträge dann an den Versicherer, der später die Leistungszahlung an den Mitarbeitenden übernimmt. Funktionsweise

Begleitung

So unterstützt CVM Sie auf Ihrem Weg

CVM nimmt sich Zeit für Ihre Fragen. Wir erklären Zusammenhänge, ordnen Möglichkeiten ein und helfen
Ihnen, eine Entscheidung zu treffen, die sich für Sie richtig anfühlt. Sie entscheiden in Ihrem Tempo. Wir sehen unsere Aufgabe in der Bereitstellung einer bestmöglichen Informationsbasis durch detaillierte und trotzdem verständliche Dokumente und eine menschliche, transparente Beratung.

Wissen

Was bei betrieblicher
Altersvorsorge wirklich zählt

Unser zentrales Anliegen in jedem Gespräch: Die transparente Darstellung aller Vor- und Nachteile der betrieblichen Vorsorge. Sie sollen nicht nur die guten Seiten erfahren, sondern auch die Nachteile. Wir wollen es aber nicht bei der Benennung der Herausforderungen bei der betrieblichen Altersvorsorge belassen, sondern Ihnen für diese Aspekte Lösungen und Strategien anbieten. Wie immer gilt auch hier: Sie entscheiden in Ihrem Tempo – auf Basis klarer Informationen.

Klarheit Verständliche Erklärung statt Fachsprache CVM erklärt betriebliche Altersvorsorge so, dass sie wirklich verstanden wird. Ohne Umschreibungen, ohne unnötige Komplexität - und dennoch rund um gut informiert. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertschöpfung Beratung Informieren, analysieren, begleiten Bevor wir die passende Lösung für Sie gestalten können, analysieren wir Ihre Wünsche und Bedarfe. Wir infomieren transparent über Vor- und Nachteile, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können und begleiten Sie langfristig. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertshöpfung Nachhaltig Damit sich Vorsorge langfristig lohnt Wir empfehlen die Nutzung unserer Konzepte nur dann, wenn für den Kunden eine nachweisliche und nachhaltige Wertschöpfung erzielt werden kann. Jetzt Termin buchen Verständnis Struktur Wertschöpfung

Für das wichtigste im Leben – Sicherheit.

Was andere über uns sagen

Unternehmer

Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind wie Goldstaub. Mit nachhaltigen Vorsorgelösungen, die genau zu unserer Firmenphilosophie passen, hat uns CVM dabei unterstützt unser Team zu stärken und die Bindung an unser Unternehmen zu erhöhen.,

Max Mustermann

Geschäftsführer

Personaler

In Zeiten von Fachkräftemangel schauen Bewerber heute genauer denn je auf Benefits. Dank der Beratung durch CVM haben ein Vorsorgepaket geschnürt, dass unsere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt signifikant erhöht hat.

Maxi Mustermann

Personalleiterin

Produktion

In Zeiten von Fachkräftemangel schauen Bewerber heute genauer denn je auf Benefits. Dank der Beratung durch CVM haben ein Vorsorgepaket geschnürt, dass unsere Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt signifikant erhöht hat.

Max Mustermann

Anlagenfahrer

Vertrieb

Wir sind auf den Straßen in ganz Deutschland unterwegs, da kann schnell etwas passieren. Mit dem Vorsorgepaket, dass CVM für uns entwickelt hat, fühle ich mich endlich rundum gut abgesichert.

Maxi Mustermann

Außendienstleiterin

Auf den Punkt gebracht

Häufige Fragen und Antworten

Weil sie durch verschiedene Seiten attraktiv gefördert wird. Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen einen Zuschuss zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, der Staat fördert die Nutzung von betrieblichen Sparmodellen gleich zweimal durch Reduzierungen von Lohnsteuer- und Sozialabgabenzahlungen. So zahlen Sie in der Regel maximal nur die Hälfte des Sparbetrages effektiv als Nettoeffekt selbst.

In den meisten Fällen ja. Dadurch, dass Sie weniger Sozialabgaben (und damit auch Rentenversicherungsbeiträge) zahlen, wird die Leistung der gesetzlichen Altersrente etwas reduziert. Die Höhe der Rentenkürzung kann man unter Annahme der heutigen Parameter recht gut einschätzen. Bitte beachten Sie, dass auch die gesetzliche Rente mit Einkommensteuern sowie mit Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen belegt wird.

In diesen beispielhaften Situationen empfehlen wir eine Beitragsfreistellung der betrieblichen Vorsorge.
Eine Beitragszahlung aus privaten Mitteln ist ebenfalls möglich, sollte aber möglichst nur vorrübergehend zur Aufrechterhaltung der Ablaufleistung praktiziert werden, da keine Zuschüsse von Arbeitgeber- und staatlicher Seite genutzt werden können.

Eine Weiterführung Ihrer betrieblichen Vorsorge bei Arbeitgeberwechsel ist möglich, der neue Arbeitgeber muss jedoch zustimmen. Sollte in der neuen Firma ausschließlich die Durchführung der dort angebotenen betrieblichen Vorsorge möglich sein, so kommt eine Übertragung des bereits gebildeten Kapitals in eine neue Versorgung beim neuen Arbeitgeber in Frage. Diese Übertragung nennt man Portabilität und ist im Rahmen eines entsprechenden Abkommens zwischen zahlreichen deutschen Versicherern kosten- und steuerfrei möglich!

Ja, den gibt es. Er ist je nach Versicherer unterschiedlich gestaltet. Doch das gilt für alle: Ehepartner/innen, an gleicher Wohnanschrift lebende Lebenspartner/innen, Partner/innen einer eingetragenen Lebensgemeinschaft nach LPartG und kindergeldberechtigte Kinder sind in voller Höhe bezugsberechtigt. Sie können jedoch auch einen anderen Sterbegeldbegünstigten gegenüber dem Versicherer erklären, der dann ein Sterbegeld von derzeit maximal 8.000,00 € erhalten kann.

Nächste Schritte

Die betriebliche Altersvorsorge wirkt unterschiedlich – je nach Rolle und Lebenssituation.
Entdecken Sie, welche Bedeutung sie für Ihre Situation hat.